让这些人为国外生活和工作

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现在多样性究竟意味着什么多样性不仅仅发生在我们身上。她已经在这里了。无论是公司还是员工没有人能够逃脱它。让我们看一下多样性发生的形式。首先有跨文化多样性。当公司建立全球品牌并在海外办事处雇用员工时。 做好准备是多元化管理的重要组成部分。任何人如果自己和员工不做好相应的准备就只能失败。这是关于适应一个国家的风俗习惯了解商业惯例最重要的是叛逆的言。

他论和姿态在德国这里完全无害在其他国家代表着一个大错误因此可以防止重要的事情。移民不是来自遥远的国家当来自其他文化的员工来到公司 电报号码数据 时跨文化差异的第二个方面就会发挥作用。这方面每天都变得更加爆炸。想想像希腊和西班牙这样的国家它们已经无法再为其居民提供足够的就业和繁荣。这些人现在正大规模涌入欧洲其他地区和德国劳动力市场。这是我们以前从未见过的一种新形式的移民主义。欧盟国家内如此频。



他繁地发生移民现象这是企业应迅速应对的新情况。员工必须为这些情况做好准备以便他们能够以积极的兴趣接受新的外国同事并有可能实现和谐成功的合作。通过领导配额女性配额问题也是多元化问题中的一个重要点。作为一名多元化专家我不喜欢配额但我认为女性配额是一种必要的罪恶不幸的是为了发生任何事情我们都需要它。公司必须非常小心不要把成功的女性变成纯粹的配额老板。在我在公司的日常生活中我经常。