台和生态系统 劳动力的未来 劳动

Apuroos1460

着公司必须学会提高效率，因此对我们来说，我们希望人 在 ，基于技能的团队流程从一次场外会议开始。几个小时内，团队就选择了一些对组织成功至关重要的复杂挑战。通过利处理。 大创意：劳动力的未来 研究亮点 劳动力生态系统编排：战略框架 新的研究表明，采取整体方法对劳动力生态系统中的所有贡献者进行战略管理可以使企业取得成功。 伊丽莎白 奥尔特曼、大卫 基隆、罗宾 琼斯、苏珊 坎特雷。

尔和史蒂文 哈特菲尔德 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 战略 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 平力的未来 计划探索了不同的策略，一些组织寻求使其人力资源更具交易性，而另一些组织则努力研究如 店铺 何更好地押注于长期人力资本培养和回报。 与合作： 德勤 该系列的更多内容 订阅 权限和 分享 接下来读什么 实现多元化的三种方式 麻省理工学院斯。



隆管理评论 生成人工智能时代数据讲故事的持久力量 麻省理工学院斯隆管理评论 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间适应，从爵士乐中吸取教训 随着组织越来越依赖于自己员工之外的贡献者，曾经简单的谁（或做什么）在做工作的问题现在对管理实践、领导方法以及成为一个对社会负责的企业意味着什么产生了深远的影响。 例如，我们的研究表明，企业多元化、公平性和包容性实践（和目标）通常以内部为重点，不包含外部贡评论人才管道 麻省理工斯隆管理。