帮助我们发现团队中的知

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例如，技能矩阵可以识差距。以及了解员工想学习什么以及这些知识是否符合或不符合公司的目标。 人力资源数字化转型应用实例 我们从简化流程的角度讨论了人力资源的数字化转型，但让我们看一下它可能带来的一切示例： 1#员工门户 员工经常对更新个人信息、请求或审查休假、纳税申报表、扣除额等有疑问是很常见的。



这些请求如果没有数字化，可能会消耗人力资 WhatsApp 号码数据 源团队的大量时间。 人力资源硕士在线 加入数字化变革！ 报名 为了避免许多此类问题，有一些工具可以让员工通过软件访问某些人力资源功能。 这样，员工就可以对其个人信息负责，并可以访问他们的文件、工资单、签名等。这为员工提供了更好的体验，并减轻了人力资源团队的工作负担。




2 人工智能驱动的申请人跟踪系统 每个工作机会平均收到 250 份申请。据估计，只有 12% 的人具备该职位的充分资格，并且每位员工的简历审核时间大约需要 23 个小时。 为了加快这一进程，越来越多的公司押注于实施由人工智能驱动的申请人跟踪系统（ATS）。在竞争激烈的市场中，没有人能够承担失去优秀候选人的后果。